Demande de réduction de préavis
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Demande de réduction de préavis. Facilitez vos démarches avec un exemple entièrement gratuit.
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[Vos Prénom, Nom]
[Votre adresse]
[Code Postal] [Ville]
[Votre téléphone]
[Votre email]
[Prénom, Nom destinataire]
[Titre]
[Nom de la société]
[Adresse]
[Code Postal] [Ville]
[Lieu], le vendredi 07 mai 2010.
Objet : Demande de réduction de préavis.
Madame, Monsieur,
Suite à ma démission, le [date], du poste de [fonction] que j’occupais dans votre entreprise, je suis, conformément à mon Contrat de Travail tenu d'observer un préavis de [nombre] mois.
Par dérogation à ces dispositions, je vous demande de bien vouloir m'autoriser à ne pas effectuer ce préavis, afin que, ayant signé récemment un nouveau contrat de travail et désireux de prendre au plus tôt possession de mes nouvelles fonctions, je puisse quitter l'entreprise au plus tard le [date].
Je souhaiterais vivement que nous puissions trouver conjointement un accord.
En vous remerciant pour l’attention que vous porterez à ma demande, recevez, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Votre signature]
Ce que dit la loi :
Sauf accord des parties, le salarié devra respecter un préavis dont l'existence et la durée sont fixés soit par la loi, soit par la convention collective, soit par le contrat de travail. (Article L. 122- 5 du Code du travail). Généralement, ce délai de préavis ne s'applique pas au salarié en période d'essai.
En cas de licenciement, la durée dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. L'ancienneté s’apprécie à la date de présentation de la lettre recommandée et non à l'expiration du préavis, en tenant compte des années effectuées de manière continue chez un même employeur.
Pour une ancienneté de moins de 6 mois, la loi ne prévoit rien, mais les conventions collectives et les usages peuvent fixer un délai. La durée du préavis de licenciement est d’un mois minimum, entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté. Elle est de 2 mois au delà de 2 ans d’ancienneté.
L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis :
- s'il le fait de sa propre initiative, la période non travaillée est payée au salarié
- s'il le fait à la demande du salarié, aucune indemnité n'est due de part et d'autre.
- Contestation d’un refus d’indemnisation
- Demande d’attestation d’employeur
- Demande d’un certificat de travail
- Demande de réduction de préavis
- Lettre de démission (En période d’essai)
- Lettre de démission (CDD avec calcul du préavis)
- Lettre de démission (CDD avec préavis fixé par le contrat)
- Lettre de démission (d’un Contrat Nouvelle Embauche)
- Lettre de démission (en CDI, Lettre standard)
- Lettre de démission (suite à un congé maternité)
