Lettre de démission (En période d’essai)
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Lettre de démission (En période d’essai). Facilitez vos démarches avec un exemple entièrement gratuit.
Vous trouverez ci-dessous notre exemple de Lettre de démission (En période d’essai) . Ce modèle de lettre est entièrement gratuit. Nous vous conseillons de le modifier pour l'adapter à votre situation avant de l'envoyer. Nous espérons que cette lettre gratuite vous aidera dans vos démarches.
[Vos Prénom, Nom]
[Votre adresse]
[Code Postal] [Ville]
[Votre téléphone]
[Votre email]
[Prénom, Nom destinataire]
[Titre]
[Nom de la société]
[Adresse]
[Code Postal] [Ville]
[Lieu], le mercredi 12 mai 2010.
Objet : Démission de mes fonctions.
Madame, Monsieur,
Je vous informe, par la présente, de ma décision de rompre ma période d’essai qui a débuté le [date] dans votre entreprise. Je me vois, en effet, dans l’obligation, pour des raisons personnelles de mettre un terme à mon contrat de travail.
Aux termes de l’article L.1221-26 du code du travail, je suis tenu(e) de respecter un délai de prévenance de [nombre] heures, aussi, je quitterai définitivement l’entreprise le [date].
Par conséquent, je vous prie de bien vouloir tenir à ma disposition les documents inhérents à ma fin de contrat (certificat de travail ainsi qu’une attestation d’ASSEDIC).
Ce que dit la loi :
Au cours de la période d’essai, le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail, est tenu de respecter un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours (article L.1221-26 du code du travail). De plus, le salarié n’est tenu de respecter aucun préavis.
A envoyer en recommandé
La loi n'impose pas de forme particulière pour que votre démission soit valable. Toutefois, selon la jurisprudence : "la démission d'un salarié ne se présume pas et doit résulter d'une volonté claire et non équivoque de démissionner". Aussi, bien que vous puissiez annoncer verbalement ou par téléphone votre démission, nous vous conseillons vivement de le faire à l'aide d'une lettre de démission envoyée en recommandé ou remise en main propre à votre employeur.
- Contestation d’un refus d’indemnisation
- Demande d’attestation d’employeur
- Demande d’un certificat de travail
- Demande de réduction de préavis
- Lettre de démission (En période d’essai)
- Lettre de démission (CDD avec calcul du préavis)
- Lettre de démission (CDD avec préavis fixé par le contrat)
- Lettre de démission (d’un Contrat Nouvelle Embauche)
- Lettre de démission (en CDI, Lettre standard)
- Lettre de démission (suite à un congé maternité)
